La réforme du code du travail vient de donner naissance à une toute nouvelle instance, le comité social et économique (cse). cette nouvelle institution unique regroupe les délégués du personnel, le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail. les règles relatives aux instances représentatives du personnel sont donc fortement bouleversées.
Pour les entreprises, plusieurs choix sont offerts : poursuivre les mandats sociaux jusqu’à leur terme, au plus tard le 31 décembre 2019, ou provoquer des élections professionnelles anticipées.
Les enjeux ? gérer efficacement la transition entre les différentes instances, bien connaître les prérogatives et le fonctionnement du cse. les risques ? des annulations d’élections par manque de préparation, une méconnaissance des attributions du cse, conduisant à des approximations voire à des conflits sociaux.
Afin de préparer au mieux cette mutation de vos irp, nous avons mis en place cette formation dédiée au cse. en 2 jours, vous bénéficierez d’un tour d’horizon complet des attributions et du mode de fonctionnement du cse. vous saurez ce qui change et ce qui est maintenu, quelles sont vos possibilités d’adaptation de cette instance dans votre entreprise… de quoi sécuriser la mise en place et le fonctionnement du comité social et économique dans votre entreprise.
Toute personne
Inter/Intra : groupe de 12 pers. Maxi. Nous contacter
Pas de prérequis nécessaires.
Identifier les conditions de mise en place du Comité Social Economique
Connaître la composition et l’organisation du Comité Social Economique
Appréhender le fonctionnement du Comité Social Economique
Nombreux apports méthodologiques et cas pratiques. La pédagogie favorise les échanges entre participants ; l’animateur apporte des réponses personnalisées à chacun.
3 jours (7h par jour)
En centre
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