RH01 LES FONDAMENTAUX DU DROIT DU TRAVAIL POUR LES MANAGERS :

Responsable d’entreprise, Responsable d’équipe, Manager de proximité, Représentants du personnel, fonction RH.

  • Maîtriser les fondamentaux juridiques appliqués à la gestion du contrat de travail, de son élaboration à sa rupture.
  • Acquérir les bons réflexes juridiques pour sécuriser ses pratiques RH.
  • Répondre aux questions RH des managers et des salariés en intégrant le cadre juridique.

Inter/Intra : groupe de 12 pers. Maxi. Nous contacter

Aucun prérequis n’est exigé.

Chapitre 1 : Se repérer dans les règles applicables en droit du travail

  • Connaître la structure du droit du travail
  • Comment s’articule la convention collective avec le code du travail ?
  • Où aller trouver l’information utile ?
  • Utiliser efficacement le règlement intérieur


Chapitre 2 : Sécuriser le recours aux CDD, à l’intérim et à la sous-traitance

  • Utiliser le CDD à bon escient
  • Avoir en tête les nouvelles surcotisations chômage sur les CDD courts
  • Sécuriser la succession des CDD ou des missions d’intérim, le recours à la sous-traitance


Chapitre 3 : Manager l’activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail

  • Suivre efficacement la période d’essai
  • Connaître ses marges de manœuvre en matière de modification de contrat de travail
  • Organiser et gérer le temps de travail des équipes (respect des durées maximales, repos, pause, …)
  • Faire face aux différentes absences : congés payés, maladie, …
  • Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail
  • Veiller au respect des responsabilités de l’employeur en matière de santé au travail
  • Manager sans harceler ni discriminer
  • Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs
  • Gérer les ruptures du contrat de travail (y compris rupture conventionnelle homologuée)


Chapitre 4 : Prendre en compte au quotidien le cadre légal de la représentation du personnel

  • Distinguer le rôle des différentes instances représentatives du personnel
  • Évaluer les droits et devoirs des élus
  • Comprendre la place du management dans les relations sociales
  • Gérer la relation au quotidien avec les représentants du personnel
  • Calculer le plafond de Sécurité sociale : prorata en cas d’entrée ou sortie, absence non rémunérée, temps partiel, employeurs multiples
  • Un questionnaire de positionnement est communiqué en amont de la formation pour s’adapter aux connaissances du stagiaire.
  • L’évaluation des acquis s’effectue par une évaluation en fin de stage sous forme de cas pratique, QCM ou bien mise en situation.
  • Une attestation de fin de formation est remise au participant en fin de journée.

Durée :
14 heures

Lieu :
En centre
En distanciel

Prochaines sessions :
15 et 16 février 2024
6 et 7 mai 2024
14 et 15 octobre 2024

Financement :
OPCO
Financement entreprise
Financement personnel
Pôle emploi

Contacts
Tél : 0590 822 644
Courriel : formation@mrh-antilles.com