Cette formation s’adresse à un(e) secrétaire, assistant(e) de direction, assistant(e) administratif(ve), à toute personne ayant quelques compétences de bases en administratif et/ou qui est amenée à évoluer sur des fonctions comprenant des tâches de base en paie.

• Acquérir les techniques permettant d’établir un bulletin de paie
• Définir les règles sociales applicables
• Contrôler un bulletin de paie

Inter/Intra : groupe de 12 pers. Maxi. Nous contacter

Aucun prérequis n’est exigé.

Intégrer les bases du bulletin de paie

• Connaître les mentions obligatoires et les mentions interdites du bulletin de paie simplifié
• Maîtriser le principe de la mensualisation
• Respecter les règles de paiement du salaire et le salaire minimum (SMIC et conventionnel)
• Différencier les éléments soumis et non soumis à cotisations

Etablir la paie selon la durée du travail

• Temps complet et temps partiels : durée légale hebdomadaire, mensuelle et annuelle, limites hebdomadaires et journalières
• Forfait annuel en jours
• Le temps de travail effectif
• Heures supplémentaires/complémentaires et majorations
• Contingent annuel
• Repos compensateur équivalent et contrepartie obligatoire en repos
• Jours fériés
• Travail de nuit et du dimanche

Traiter la rémunération

• Déterminer le brut, le net à payer et le net fiscal
• Calculer le salaire sur la base des jours calendaires, ouvrables, ouvrés et les heures (réels ou moyens)
• Valoriser le coût du travail
• Appliquer la retenue à la source
• Maîtriser le fonctionnement des congés payés
• Les règles d’acquisition et de prise des congés payés
• L’indemnisation des congés payés : règle du maintien de salaire et du dixième
• Les jours de fractionnement

Prendre en compte les charges sociales

• Distinguer les organismes sociaux et leur rôle : Sécurité sociale, Pôle emploi, retraites complémentaires et prévoyance, mutuelle
• Définir les bases de cotisations : totalité, tranches A/B/C 1 et 2, CSG/CRDS
• Appliquer les taux de cotisations salariaux et patronaux (salaire du mois et rappel de salaire)
• Appliquer la retenue à la source
• Calculer le plafond de Sécurité sociale : prorata en cas d’entrée ou sortie, absence non rémunérée, temps partiel, employeurs multiples

Préparer les documents à remettre lors d’un départ

• Certificat de travail
• Attestation Pôle emploi
• Reçu pour solde de tout compte
• Portabilité des garanties de prévoyance

• Un questionnaire de positionnement est communiqué en amont de la formation pour s’adapter aux connaissances du stagiaire.
• L’évaluation des acquis s’effectue par une évaluation en fin de stage sous forme de cas pratique, QCM ou bien mise en situation.
• Une attestation de fin de formation est remise au participant en fin de journée.