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RH-12

Le contrat de travail encadre et contraint la relation de travail. le choix et la rédaction de ses différentes clauses sont donc déterminants d’une bonne collaboration et d’un risque maîtrisé. l’enjeu est d’autant plus important que les modifications postérieures du contrat de travail peuvent être à l’origine d’un important contentieux.

Toute personne

  • Sécuriser la rédaction du contrat de travail en intégrant l’actualité législative et jurisprudentielle
  • Rédiger des clauses pour anticiper les évolutions du contrat
  • Cerner toutes les conséquences de la modification du contrat

Inter ou Intra : groupe de 08 pers. en présentiel
3 à 5 personnes en FOAD

Pas de prérequis nécessaires.

I/La notion de contrat de travail

  1. Définition
  2. Les obligations réciproques
  3. Obligations de l’employeur
  4. Obligations du salarié

 

II/ Les différents contrats de travail

  1. Qui peut conclure un contrat de travail ?
  2. Le CDI
  3. Le CDD
  4. Le contrat de freelance et de portage salarial
  5. Le contrat de travail intermittent
  6. Le contrat temporaire
  7. Le contrat de travail à temps partiel
  8. Le contrat d’usage
  9. Le contrat d’apprentissage
  10. Le contrat saisonnier & vendanges
  11. Le titre emploi service entreprise (TESE)

 

III/ Le formalisme du contrat de travail

  1. Le contrat de travail doit-il être écrit ?
  2. Le principe de liberté contractuelle
  3. La période d’essai
  4. Les clauses du contrat de travail
  5. Les clauses admises
  6. Les clauses interdites

 

IV/ La modification et la suspension du contrat de travail

  1. La liberté de modification du contrat de travail
  2. En cas de refus de la part du salarié
  3. La suspension du contrat de travail

Nombreux apports méthodologiques et cas pratiques. La pédagogie favorise les échanges entre participants ; l’animateur apporte des réponses personnalisées à chacun.

Durée

1 jour (7h par jour)

Lieu

Au centre

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Contacts

Tél : 0590 822 644
Courriel : formation@mrh-antilles.com

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