Tout public

• Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
• Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

• Diplôme visé : Titre professionnel de niveau 5 (Bac+2) de gestionnaire de paie. Pour connaitre les passerelles vers d’autres certifications, consultez le site internet de France Compétences.
• Qualifications partielles : Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP) peuvent être obtenues en passant l’examen d’un des deux blocs de compétence.

Être titulaire d’un bac (ou d’un titre de niveau 4 équivalent) et disposer d’une expérience professionnelle.

Module 1 : Législation du travail et du droit social
Module 2 : Pratique de la paie – niveau 1
Module 3 : Gestion du personnel
Module 4 : Techniques de communication
Module 5 : Pratique de la paie – niveau 2
Module 6 : Déclarations sociales et fiscales
Module 7 : Comptabilité générale
Module 8 : Bureautique
Module 9 : Gestion administrative / Les compétences de base d’une assistante
Module 10 : Aide à la rédaction du rapport de stage et du dossier professionnel
Module 11 : Techniques de recherches d’emploi

• Les admissions sont effectuées sur dossier avec un entretien personnel.
• Des évaluations seront passées en cours de formation sous forme de quizz, QCM, exercices et cas pratiques. Les formateurs mettent en place des temps d’échanges et de questions/réponses au cours de la formation.
• Un dossier professionnel et un rapport de stage seront à remettre à l’issu de la période professionnelle.
• La session d’examen comprend un entretien technique et un entretien final.

• Gestionnaire de paie
• Gestionnaire de paie et administration du personnel
• Collaborateur(trice) Paie
• Comptable spécialisé(e) Paie