REF : RH-07 :
- Sécuriser les relations avec l’inspection du travail.
- Identifier les points de vigilance dans la vie du contrat de travail.
- Gérer efficacement la rupture du contrat de travail pour motif individuel.
Inter/Intra : groupe de 12 pers. Maxi. Nous contacter
Avoir déjà suivi la formation “Les fondamentaux du droit du travail pour la fonction RH – Niveau 1” (réf. RH06) ou avoir des bases en droit du travail.
1/ Maîtriser l’environnement juridique relevant du domaine RH
- Répertorier les tribunaux et leurs compétences.
- Se repérer dans les différentes étapes d’une action prud’homale.
2/ Sécuriser les relations avec l’inspecteur du travail
- Cerner ses missions et moyens d’actions
- Tenir les registres et affichages obligatoires
- Rédiger le règlement intérieur
- Lister les documents à envoyer à l’inspection du travail
3/ Identifier les points de vigilance dans la vie du contrat de travail
- Identifier les spécificités horaires sur les temps partiels et les heures supplémentaires
- Sécuriser les modifications du contrat de travail en s’appuyant sur la jurisprudence : rémunération, lieu de travail, horaires, postes de travail …
- Anticiper les risques contentieux liés aux RPS, harcèlement moral ou sexuel, discrimination, stress au travail.
- Faire le lien entre le parcours professionnel et l’évolution des termes du contrat.
- Gérer l’inaptitude.
4/ Gérer les différents cas de rupture du contrat de travail pour motif individuel et les risques associés
- Maîtriser les règles encadrant la rupture de la période d’essai.
- Gérer un départ à la retraite.
- Préparer et gérer un dossier de licenciement individuel :
- qualifier le motif ;
- appliquer la procédure appropriée.
- Utiliser la transaction pour éviter un contentieux Prud’homal.
- Appliquer à bon escient la rupture négociée, la transaction et la rupture conventionnelle homologuée.
- Démission : droits et devoirs de l’employeur et du salarié.
Nombreux apports méthodologiques et cas pratiques. La pédagogie favorise les échanges entre participants ; l’animateur apporte des réponses personnalisées à chacun.
MRH ANTILLES, 40 bd de Houëlbourg, ZI de Jarry, 97122 BAIE-MAHAULT
Public concerné :
Responsable Ressources Humaines, Gestionnaire RH. Assistant(e) RH, Autres professionnels RH souhaitant se perfectionner en droit du travail
Durée :
2 jours (14 heures)
Prochaines sessions :
2, 3 juin 2021
29, 30 septembre 2021
Contacts
Tél : 0590 822 644
Courriel : formation@mrh-antilles.com