REF : RH-07 :

Au-delà des fondamentaux juridiques, il est indispensable que les gestionnaires et responsables ressources humaines acquièrent un certain nombre de points de vigilance tant dans les relations avec l’inspection du travail que dans la vie du contrat de travail. Comment modifier sans risque les contrats de travail ? Comment prévenir les risques sociaux (harcèlement, discrimination…) ? Comment gérer les cas d’inaptitude ? Par ailleurs, la rupture du contrat de travail, motif principal de recours aux prud’hommes, demeure une procédure à maintenir sous contrôle : quid notamment de l’utilisation de la nouvelle rupture conventionnelle ?
  • Sécuriser les relations avec l’inspection du travail.
  • Identifier les points de vigilance dans la vie du contrat de travail.
  • Gérer efficacement la rupture du contrat de travail pour motif individuel.

Inter/Intra : groupe de 12 pers. Maxi. Nous contacter

Avoir déjà suivi la formation “Les fondamentaux du droit du travail pour la fonction RH – Niveau 1” (réf. RH06) ou avoir des bases en droit du travail.

1/ Maîtriser l’environnement juridique relevant du domaine RH

  • Répertorier les tribunaux et leurs compétences.
  • Se repérer dans les différentes étapes d’une action prud’homale.


2/ Sécuriser les relations avec l’inspecteur du travail

  • Cerner ses missions et moyens d’actions
  • Tenir les registres et affichages obligatoires
  • Rédiger le règlement intérieur
  • Lister les documents à envoyer à l’inspection du travail


3/ Identifier les points de vigilance dans la vie du contrat de travail

  • Identifier les spécificités horaires sur les temps partiels et les heures supplémentaires
  • Sécuriser les modifications du contrat de travail en s’appuyant sur la jurisprudence : rémunération, lieu de travail, horaires, postes de travail …
  • Anticiper les risques contentieux liés aux RPS, harcèlement moral ou sexuel, discrimination, stress au travail.
  • Faire le lien entre le parcours professionnel et l’évolution des termes du contrat.
  • Gérer l’inaptitude.


4/ Gérer les différents cas de rupture du contrat de travail pour motif individuel et les risques associés

  • Maîtriser les règles encadrant la rupture de la période d’essai.
  • Gérer un départ à la retraite.
  • Préparer et gérer un dossier de licenciement individuel :
    • qualifier le motif ;
    • appliquer la procédure appropriée.
  • Utiliser la transaction pour éviter un contentieux Prud’homal.
  • Appliquer à bon escient la rupture négociée, la transaction et la rupture conventionnelle homologuée.
  • Démission : droits et devoirs de l’employeur et du salarié.

Nombreux apports méthodologiques et cas pratiques. La pédagogie favorise les échanges entre participants ; l’animateur apporte des réponses personnalisées à chacun.

MRH ANTILLES, 40 bd de Houëlbourg, ZI de Jarry, 97122 BAIE-MAHAULT

Public concerné :
Responsable Ressources Humaines, Gestionnaire RH. Assistant(e) RH, Autres professionnels RH souhaitant se perfectionner en droit du travail

Durée :
2 jours (14 heures)

Prochaines sessions :
2, 3 juin 2021
29, 30 septembre 2021

Contacts
Tél : 0590 822 644
Courriel : formation@mrh-antilles.com