MGT02
- Comprendre les caractéristiques spécifiques à chaque génération.
- Identifier et agir sur les compétences et les leviers de motivation propres à chaque génération.
- Adapter sa communication et son management aux générations présentes dans son équipe.
- Gérer les tensions et développer les synergies intergénérationnelles.
A l’issue de cette formation, vous serez en mesure de valoriser cette diversité générationnelle à travers de nouvelles pratiques managériales adaptées.
Inter/Intra : groupe de 12 pers. Maxi. Nous contacter
Pas de pré-requis nécessaires.
1/ Comprendre les valeurs et attentes des digital natives
- Intégrer les 4 « I » : Individualisme, Interconnexion, Impatience et Interactivité.
- Décrypter les comportements des jeunes face au travail et à l’entreprise.
- Identifier leurs attentes réelles : proximité, montée en compétences et expérience de vie.
- Utiliser une grille d’analyse objective pour comprendre les comportements des digital natives.
2/ Adapter son management à la culture des Digital natives
- Favoriser un management interactif pour les stimuler et les surprendre.
- Stimuler leur implication en les responsabilisant sur des projets et en les incitant à partager leurs compétences propres.
- Spécifier leurs marges de manoeuvre : autonomie, prise d’initiatives.
3/ Animer une équipe multi-générationnelle au quotidien
- Découvrir les styles de management et de leadership adaptés à chaque génération.
- Comprendre sa perception des générations et les impacts sur son management.
- Intégrer les pratiques du management intergénérationnel.
- Développer les compétences des plus jeunes et des ‘X’.
- Valoriser les seniors.
- Gérer les tensions entre générations.
4 /Stimuler la collaboration pour créer une dynamique collective
- Identifier et valoriser les points forts de chaque génération.
- Identifier les compétences clés de l’équipe et organiser la transmission du savoir.
- Comprendre et agir sur les leviers de motivation propres à chaque génération.
- Développer la cohésion et créer de la complémentarité entre générations.
- Mobiliser chaque génération autour d’une vision commune.
Nombreux apports méthodologiques et cas pratiques. La pédagogie favorise les échanges entre participants ; l’animateur apporte des réponses personnalisées à chacun.
MRH ANTILLES, 40 bd de Houëlbourg, ZI de Jarry, 97122 BAIE-MAHAULT
Public concerné :
Managers ayant à gérer des collaborateurs « digital natives »
Durée :
2 jours (14 heures)
Prochaines sessions :
7,8 octobre 2021
Contacts
Tél : 0590 822 644
Courriel : formation@mrh-antilles.com